對于在工廠連續工作十年以上，勞動合同因期滿而終止的情況，勞動者是否有權獲得經濟補償，是許多老員工關心的核心問題。根據中國現行《勞動合同法》的相關規定，答案通常是肯定的。
一、 法律依據
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
其中，第四十四條第一項規定的終止情形即為“勞動合同期滿的”。
因此，當您的固定期限勞動合同到期，工廠決定不再與您續簽，或者雖然提出續簽但降低了原合同約定的條件（如薪資、崗位等），導致您不同意續簽時，工廠依法需要向您支付經濟補償金。
二、 工作滿十年的特殊意義
連續工作滿十年是一個重要的法律節點。根據《勞動合同法》第十四條，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
這意味著，當您的合同到期時，您有權要求工廠與您簽訂無固定期限勞動合同。如果工廠拒絕簽訂，而是選擇終止勞動關系，這通常屬于違法終止，您不僅可以主張經濟補償金，還可能有權主張賠償金（即雙倍的經濟補償）。但在實踐中最常見的情形是，工廠因各種原因選擇不再續簽，此時適用上述第四十六條的規定支付經濟補償。
三、 經濟補償的計算方式
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算：
- 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
- 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
- 這里所說的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
舉例說明：如果您在工廠連續工作了12年，終止合同前12個月的平均工資為6000元，那么工廠應支付的經濟補償金為：12個月 × 6000元 = 72000元。
四、 關鍵例外情況
需要注意的是，存在一種用人單位無需支付經濟補償的情形：
如果工廠在勞動合同到期時，提出以維持或提高原勞動合同約定條件與您續訂合同，而您本人不同意續訂，主動選擇離職，那么工廠無需支付經濟補償。此時，勞動關系的終止被視為由勞動者主動發起。
五、 權益維護建議
- 保留證據：妥善保管勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證、解除/終止勞動合同通知書等所有能證明工作年限和勞動關系存在的材料。
- 明確溝通：在合同到期前，與工廠人力資源部門進行正式溝通，了解其續簽意向和條件，并保留相關溝通記錄（如郵件、書面函件）。
- 計算補償：根據自身工作年限和平均工資，初步計算應得的經濟補償數額。
- 尋求法律途徑：如果工廠在應當支付經濟補償的情況下拒絕支付，您可以先向當地勞動監察大隊投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以維護自身合法權益。
而言，在工廠連續工作十年以上，當固定期限勞動合同到期，如果用人單位不續簽或降低條件續簽導致合同終止，您有權獲得相應的經濟補償。這是法律對長期服務勞動者的一種權益保障。
